У сучасному світі, де інформація поширюється швидше, ніж будь-коли, керівництво ньюзрумів відіграє ключову роль у формуванні новинного контенту та визначенні напрямків роботи медіа. Однак ретельний аналіз гендерного складу керівних посад у редакціях виявляє невблаганну реальність: жінки все ще значно недостатньо представлені на керівних посадах у провідних онлайн та офлайн-медіа по всьому світу.

Результати дослідження «Жінки в керівництві новинних медіа 2024: огляд 12 ринків» відображають тривожну тенденцію. Попри те, що жінки в середньому становлять 40% журналістського складу на цих ринках, лише 24% зі 174 головних редакторів 240 видань є жінками. Однак цей показник може свідчити про повільний, але позитивний прогрес у напрямку кращої гендерної рівності в керівництві ньюзрумів: у 2023 році лише 22% жінок займали такі посади.

Дослідження було проведене Інститутом вивчення журналістики Reuters у 2024 році. Воно аналізувало гендерний склад старших редакційних посад у стратегічно відібраних 240 провідних медіа на 12 різних ринках п’яти континентів.

Збільшення частки жінок серед старших редакторських посад на кожному ринку з 2020 по 2024 рік

Джерело: дані, зібрані Інститутом вивчення журналістики Reuters щодо статі старших редакторів 200 медіа у 2020 році та 240 медіа у 2021-2024 роках. Дані по Кенії та Іспанії у 2020 році не збиралися.

Глобальні тенденції та мінливість

З іншого боку, дослідження також показує, що лише 24% із 33 нових старших редакторів, призначених за останній рік, були жінками, що вказує на стійку тенденцію домінування чоловіків у призначеннях на редакторські посади. Цей гендерний дисбаланс спостерігається на всіх 12 досліджених ринках, навіть у країнах, де жінки переважають на журналістських посадах.

Водночас відсоток жінок на керівних редакторських посадах суттєво варіюється залежно від ринку, коливаючись від 0% у Японії до 43% у Сполучених Штатах. Хоча деякі країни досягли значного прогресу на шляху до гендерної рівності в керівництві ньюзрумів, інші значно відстають. Це може свідчити про складну взаємодію культурних, соціальних та інституційних чинників, які впливають на гендерну динаміку в журналістиці.

Дослідження виявило слабку позитивну кореляцію між відсотком жінок, які працюють у журналістиці, та їхньою представленістю на керівних посадах у ньюзрумах. Проте ця кореляція не обов’язково свідчить про причинно-наслідковий зв’язок. Відмінності зберігаються на 11 із 12 досліджуваних ринків, де відсоток жінок на керівних посадах значно нижчий, ніж їхня частка серед журналістів загалом.

Відсоток журналісток проти відсотку керівниць ньюзрумів

Джерело: дані Інституту вивчення журналістики Reuters щодо статі головних редакторів 240 інформаційних агентств у 2024 році порівняно з даними про стать журналістів Worlds of Journalism (2012-2016).

Крім того, дослідження показує, що відсутня кореляція між гендерною рівністю в суспільстві, яку вимірює Індекс гендерної нерівності ООН (UN GII), і відсотком жінок на керівних посадах у редакціях досліджуваних ринків. Це вказує на те, що на гендерну динаміку в журналістиці впливають специфічні чинники, які виходять за межі загальних суспільних моделей нерівності.

Гендерна нерівність між жінками та чоловіками порівняно з відсотком жінок на вищих редакційних посадах

Джерело: дані, зібрані Інститутом вивчення журналістики Reuters щодо статі головних редакторів у 240 інформаційних агентствах у 2024 році. Дані про гендерну нерівність з Індексу гендерної нерівності ООН за 2021 рік (UN GII), від найменшої до найбільшої. Гонконг не входить до Індексу гендерної нерівності ООН.

Цікавим висновком є значна різниця у відсотках користувачів онлайн-новин, які отримують доступ до контенту новинних порталів, очолюваних жінками. Такі країни, як Фінляндія, можуть похвалитися високим рівнем відвідування новинних порталів, очолюваних жінками, тоді як у Мексиці та Японії ці показники значно нижчі. На думку авторів дослідження, це може свідчити про відмінності в моделях споживання медіа, які заслуговують на подальше вивчення.

Частка користувачів онлайн-новин, які читають хоча б одне джерело, головним редактором якого є жінка

Джерело: дані, зібрані Інститутом вивчення журналістики Reuters щодо статі головних редакторів 240 інформаційних агентств у 2023 та 2024 роках. Дані про перегляди новин взято з опитування Digital News Report 2023.

Перспективи досягнення гендерної рівності 

Попри певний прогрес останніх років, досягнення гендерного паритету на керівних посадах ньюзрумів залишається далекою метою. Лінійний прогноз, заснований на поточних тенденціях, показує, що гендерна рівність може бути досягнута лише у 2074 році. Однак подолання гендерної нерівності в керівництві ньюзрумів потребує багатофакторного підходу, який виходить за межі простого кількісного представництва. Це включає подолання вкорінених упереджень, усунення структурних бар’єрів та розбудову інклюзивної культури, яка дозволяє жінкам процвітати та лідирувати в журналістиці.

Хоча ініціативи з просування різноманітності, рівності та інклюзії набувають все більшої популярності, стає зрозуміло, що одних лише поверхневих заходів недостатньо для досягнення значущих змін. Галузь повинна протистояти системній нерівності та взяти на себе зобов’язання щодо впровадження сталих практик, які створюють можливості для просування жінок на керівні посади.

Результати дослідження свідчать про те, що досягнення гендерного паритету в керівництві ньюзрумів є не лише питанням справедливості, але й необхідністю для забезпечення різноманітних поглядів і голосів у медійному середовищі. Попереду довгий і складний шлях, але вкрай важливо продовжувати наполягати на прогресі та нести відповідальність за створення більш справедливого майбутнього для журналістики.

Цей текст було вперше опубліковано на чеському сайті EJO 24 червня 2024 року. Українською переклала Олександра Ярошенко.

Погляди, висловлені на цьому сайті належать авторам і не обов’язково відображають точки зору, політики та позиції EJO. 

Стежте за нами у Facebook.